- Vị trí tuyển dụng tăng lên là 7,67 triệu trong tháng 10.
- Tuyển dụng giảm xuống còn 5,149 triệu.
- Số người tự nghỉ việc giảm mạnh nhất trong gần 2,5 năm.
Tình hình tuyển dụng và bức tranh thị trường lao động Mỹ
Báo cáo JOLTS của Bộ Lao động Mỹ cho thấy số vị trí tuyển dụng trong tháng 10 chỉ tăng nhẹ sau cú tăng mạnh tháng 9. Tuy nhiên, việc tuyển dụng giảm và số người nghỉ việc xuống thấp nhất trong 5 năm qua cho thấy thị trường lao động đang suy yếu, phản ánh sự bất ổn kinh tế mà nhiều chuyên gia cho rằng xuất phát từ tác động của thuế quan.
Báo cáo được công bố ngay khi Fed bắt đầu cuộc họp chính sách kéo dài hai ngày. Thị trường tài chính kỳ vọng Fed sẽ tiếp tục cắt giảm lãi suất thêm 25 điểm cơ bản xuống vùng 3,50% - 3,75% vì lo ngại thị trường lao động yếu đi. Trước đó, Fed đã hai lần giảm lãi suất trong năm nay. Một chuyên gia kinh tế cho biết thị trường lao động chưa sụp đổ nhưng đang mất đà, khả năng cao Fed sẽ tiếp tục giảm lãi suất dù lạm phát vẫn trên mục tiêu 2%.
Số vị trí tuyển dụng tăng lên thành 7,670 triệu vào cuối tháng 10, cao hơn dự báo 7,150 triệu. Dữ liệu tháng 9 trước đó ghi nhận số vị trí trống tăng mạnh lên thành 7,658 triệu. Do bị ảnh hưởng bởi việc chính phủ đóng cửa 43 ngày, phương pháp tính dữ liệu tháng 10 tạm thời được điều chỉnh và sẽ quay lại bình thường trong bản cập nhật cuối.
Phân theo ngành, thương mại – vận tải – tiện ích dẫn đầu với 239.000 vị trí trống, chủ yếu tại các nhà bán lẻ. Trong khi đó, dịch vụ chuyên môn – kinh doanh giảm 114.000 vị trí; lưu trú – ăn uống giảm 33.000; và chính phủ liên bang giảm 25.000. Tỷ lệ vị trí trống giữ nguyên ở mức 4,6%.
Tuyển dụng lại giảm 218.000 xuống 5,149 triệu trong tháng 10, chủ yếu ở các ngành xây dựng, dịch vụ chuyên môn – kinh doanh, y tế – xã hội, lưu trú – ăn uống. Tỷ lệ tuyển dụng giảm từ 3,4% xuống 3,2%. Sa thải tăng nhẹ lên thành 1,854 triệu nhưng vẫn ở mức thấp, tập trung ở lưu trú – ăn uống. Thị trường chứng khoán biến động trái chiều, đồng USD tăng và lợi suất trái phiếu chính phủ Mỹ đi lên.
“Không tuyển – không sa thải”: Thị trường lao động chững lại
Dữ liệu tháng 9 và 10 cho thấy thị trường lao động đang rơi vào trạng thái “không tuyển – không sa thải”, nghĩa là doanh nghiệp hạn chế mở rộng nhân sự cũng như ít cắt giảm lao động. Tình trạng này được cho là do nguồn cung lao động giảm bởi hạn chế nhập cư trong giai đoạn cuối nhiệm kỳ đầu của Tổng thống Biden và tăng nhanh dưới nhiệm kỳ thứ hai của Tổng thống Trump. Bên cạnh đó, việc ứng dụng AI vào nhiều vị trí – đặc biệt ở cấp độ đầu vào – khiến nhu cầu tuyển dụng giảm.
Tỷ lệ thất nghiệp tăng lên mức cao nhất trong bốn năm, đạt 4,4% vào tháng 9. Do ảnh hưởng của việc chính phủ đóng cửa lâu ngày, báo cáo việc làm tháng 10 bị hủy và không có số liệu thất nghiệp chính thức. Báo cáo việc làm trì hoãn của tháng 11 dự kiến công bố vào thứ Ba tới và sẽ bao gồm dữ liệu bảng lương phi nông nghiệp của tháng 10.
Khi thị trường việc làm yếu đi, người lao động có xu hướng ít nhảy việc hơn, khiến áp lực tăng lương giảm. Số người tự nghỉ việc trong tháng 10 giảm mạnh 187.000 – mức giảm lớn nhất kể từ tháng 6/2023 – xuống còn 2,941 triệu, thấp nhất từ tháng 8/2020, thời điểm thị trường việc làm phục hồi sau đại dịch.
Tỷ lệ nghỉ việc giảm còn 1,8%, thấp nhất từ tháng 5/2020 và giảm so với mức 2,0% trong tháng 9. Việc ít người đổi việc kéo lương tăng chậm lại, có thể làm giảm sức mua của người tiêu dùng. Một chuyên gia kinh tế nhận định tỷ lệ nghỉ việc hiện tương ứng với mức tăng lương khoảng 2,5% mỗi năm – không tích cực cho tiêu dùng, nhưng lại giúp kỳ vọng lạm phát trung – dài hạn giảm dần vì chi phí lao động thấp hơn.
Dữ liệu JOLTS cho thấy thị trường lao động Mỹ đang nguội dần khi tuyển dụng giảm, số người tự nghỉ việc xuống mức thấp nhất nhiều năm và doanh nghiệp tỏ ra thận trọng hơn trong bối cảnh bất ổn kinh tế và tác động từ thuế quan. Mặc dù số vị trí trống tăng nhẹ, xu hướng chung phản ánh sự chững lại, củng cố kỳ vọng Fed tiếp tục cắt giảm lãi suất nhằm hỗ trợ thị trường việc làm. Tuy nhiên, việc ít người nhảy việc khiến tăng trưởng lương chậm lại, tiềm ẩn rủi ro tiêu dùng suy yếu trong thời gian tới.
Với tín hiệu thị trường lao động Mỹ suy yếu dần, từ tuyển dụng giảm đến số người nghỉ việc xuống thấp nhất nhiều năm, kỳ vọng Fed tiếp tục cắt giảm lãi suất có thể gia tăng, từ đó tạo lực hỗ trợ tích cực cho giá vàng. Việc lương tăng chậm và tiêu dùng có nguy cơ suy yếu càng làm tăng khả năng Fed nới lỏng chính sách để kích thích kinh tế, qua đó khiến lợi suất giảm và đồng USD mất bớt lợi thế, giúp vàng hưởng lợi. Tuy nhiên, nếu dữ liệu kinh tế thực tế không giảm sâu như kỳ vọng, vàng có thể phản ứng thận trọng trong ngắn hạn.
